INSTRUMEN SERTIFIKASI DOSEN
Deskripsi Diri
IDENTITAS DOSEN
1. Nama Dosen yang Dinilai
|
:
|
Ir. Risvan Anwar, M.Si
|
2. NIP/NIK/NRP
|
:
|
131 885 596
|
3. Perguruan Pengusul
|
:
|
Kopertis Wilayah II/ Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH
|
4. Nomor Peserta
|
:
|
091137411540008
|
5. Â Rumpun/Bidang Ilmu Yang Disertifikasi
|
:
|
Ilmu Tanaman/Budidaya Pertanian dan Perkebunan
|
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL
2009
Lembar Deskripsi Diri
Pendahuluan
Lembar Deskripsi Diri merupakan salah satu instrumen yang digunakan dalam proses Sertifikasi Dosen Dalam Jabatan sebagai bagian tidak terpisahkan dari Portofolio Dosen. Lembar Deskripsi Diri digunakan sebagai alat bagi dosen untuk menjelaskan keunggulan atau kebanggaan pribadi seorang dosen atas prestasi dan/atau kontribusi yang telah dilakukan dalam menjalankan karirnya sebagai dosen, khususnya terkait dengan pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi.
Lembar Deskripsi Diri (dosen) dibagi menjadi dua bagian. Bagian pertama berkenaan dengan prestasi dan kontribusi dosen dalam kompetensi pedagogik dan kompetensi profesional, yang dinyatakan dalam bentuk kegiatan pengajaran, penelitian, manajemen pendidikan, pengelolaan mahasiswa, dan pengabdian kepada masyarakat. Sementara itu, bagian kedua menjelaskan prestasi atau kontribusi dosen yang berkenaan dengan kompetensi sosial dan kompetensi kepribadiannya, yang dilihat dari aspek kemampuan mengendalikan diri dalam berbagai situasi dan kondisi, etos kerja, integritas, keteladanan, keterbukaan, kerjasama, serta kreativitas dan inovasi.
Dosen diminta membuat esai untuk setiap kegiatan di bagian pertama dan setiap aspek pada bagian kedua, sehingga akan sangat unik dan berbeda dari satu dosen dengan dosen yang lain. Kemudian, dosen akan diminta melakukan penilaian secara objektif terhadap informasi dalam esai tersebut, menggunakan rubrik yang disediakan. Hasil penilaian akan diverifikasi Sertifikator. Oleh sebab itu objektivitas dosen menilai diri sendiri sangat menentukan dan dapat menjadi gambaran kejujuran profesional dosen.
Rubrik atau Panduan Penilaian Lembar Deskripsi Diri dosen memberikan rambu-rambu penilaian kualitas untuk setiap kegiatan yang dilakukan dosen berkenaan dengan kompetensi pedagogik dan kompetensi profesional, serta untuk setiap aspek yang menggambarkan kinerja dosen dari sisi kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian.  Rambu-rambu penilaian dibuat dalam bentuk “semantic differential†dengan satu (atau lebih) deskriptor untuk setiap kegiatan atau aspek, dilengkapi dengan nilai interval dari setiap deskriptor. Deskriptor terdiri dari satu pasang kata sifat yang saling berlawanan untuk mendeskripsikan sisi negatif atau positif dari sifat yang diterapkan. Nilai interval terdiri dari 1-5 di mana 1 berarti nilai paling rendah dan 5 berarti nilai paling tinggi.
BAGIAN I
Uraikan apa saja yang telah Anda lakukan dalam beberapa tahun terakhir yang dapat dianggap sebagai prestasi dan/atau kontribusi bagi pelaksanaan dan pengembangan Tridharma Perguruan Tinggi, yang berkenaan dengan hal-hal berikut.
A. Pengembangan Kualitas Pembelajaran (usaha dan dampak perubahan)
|
Jelaskan usaha-usaha Saudara dalam upaya meningkatkan kualitas pembelajaran dan bagaimana dampaknya!
Saya menyadari bahwa saya mengajar di Perguruan Tinggi Swasta (PTS) dimana mahasiswanya adalah hasil penerimaan mahasiswa yang sudah “terseleksiâ€. Mereka masuk Fakultas Pertanian Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu setelah mereka tidak diterima di perguruan tinggi negeri atau perguruan tinggi terkenal lainnya. Tidaklah mudah mengajar mereka agar mereka betul-betul mengerti dan paham dengan apa yang saya ajarkan. Saya melihat banyak dari mereka yang pasif dalam mendalami bidang ilmu yang semestinya mereka kuasai. Mereka sepertinya berat untuk membeli buku-buku rujukan, literature-literatur pendukung atau mencari sumber informasi lainnya. Mereka cenderung hanya untuk sekedar lulus dan memperoleh nilai bagus. Sepertinya tidak penting bagi mereka untuk benar-benar memahami dan memperoleh manfaat dari mata kuliah yang diajarkan. Menyadari hal ini maka disetiap awal perkuliahan saya selalu menyampaikan pada mahasiswa apa manfaat dari materi kuliah yang sedang dipelajari ini, apa yang harus mereka ketahui dan pahami. Saya minta mereka mencatat atau saya buatkan catatan dalam bentuk slide, hand out, atau diktat atau kopian bagian buku yang diajarkan. Diakhir perkuliahan saya tanyakan kembali hal-hal yang harus mereka ketahui dan pahami. Untuk memperkaya pengetahuan mereka  saya juga memberi tugas-tugas seperti membuat paper (makalah) dan membuat ringkasan dari bagian buku. Tugas-tugas tersebut dipresentasikan didepan kelas, didiskusikan. Praktikum dan kunjungan lapangan juga dilaksanakan sesuai dengan tuntutan mata kuliah yang saya ampu. Untuk mengetahui sajauh mana kemampuan pemahaman mereka maka saya memberikan quiz, ujian mid semester, ujian semester dan ujian praktikum (Responsi). Penilaian yang saya berikan tidak hanya berasal dari quis atau ujian-ujian tadi tetapi juga dari kualitas tugas-tugas, laporan-laporan, keaktifan dalam diskusi dan kehadiran dalam mengikuti perkuliahan.
Dampak dari cara-cara yang saya berikan, mahasiswa lebih aktif, lebih bersemangat, lebih rajin mengikuti perkuliahan dan lebih rajin mencari dan membaca literatur baik di perpustakaan maupun melalui internet atau sumber-sumber lain. Diskusi-diskusi atau presentasi tugas mendorong mereka terlatih berbicara dan berargumentasi secara sistematis dan rasional. Praktikum membuat mereka lebih mengenal, lebih memahami fenomena-fenomena nyata dilapangan, memperkuat teori yang mereka pelajari dan lebih terampil. Prestasi mahasiswa meningkat, ini bisa terlihat dari sebaran nilai ujian yang mereka peroleh dan kualitas tugas mahasiswa.
B. Pengembangan Keilmuan/Keahlian Pokok (produktivitas dan makna karya ilmiah)
|
Jelaskan karya-karya ilmiah yang telah Saudara hasilkan, baik dalam bentuk buku, penelitian, jurnal ilmiah, makalah yang dipresentasikan (dalam forum ilmiah), hak paten, hak cipta, artikel dalam media masa dan bagaimana keterkaitannya dengan pengembangan keilmuan Saudara! Berikan judul karya ilmiah (dan jurnalnya) Saudara!
Sejak saya menjadi dosen sampai memiliki jabatan fungsional Lektor Kepala sekarang ini telah cukup banyak penelitian yang saya lakukan. Penelitian tersebut ada yang dibiayai oleh Dikti, ada yang dibiayai oleh lembaga Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH (Unihaz) dan ada yang mandiri. Hasil-hasil penelitian tersebut saya publikasikan dalam jurnal-jurnal ilmiah baik yang dimiliki oleh Unihaz dimana saya bertugas, juga perguruan tinggi swasta dan perguruan tinggi negeri lainnya serta jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Lembaga Swadaya Masyarakat. Saya juga cukup aktif menulis artikel di media-media massa (koran) yang terbit di Bengkulu. Saya juga sering sebagai pembicara di forum-forum ilmiah dan sebagai pemateri pada pembengkalan/pelatihan dari instansi-instansi pemerintah. Sejak saya studi S2 saya sangat tertarik pada bidang Ilmu Gulma dan penanggulangannya. Hal ini dikarenakan 15 – 60% biaya usaha tani terserap pada permasalahan penanggulangan gulma ini. Oleh karena itu karya penelitian saya cenderung mengenai Gulma dan penanggulangannya. Obsesi saya adalah ingin menemukan bioherbisida yang murah dan efektif menanggulangi gulma dari pemanfaatan alelopati dan memperkuat kompetisi tanaman terhadap gulma. Sekarang saya sudah mengajukan proposal Hibah Bersaing untuk memperoleh pembiayaan. Hampir setiap kegiatan penelitian saya melibatkan mahasiswa, maksudnya selain dapat meningkatkan wawasan dan kemampuan mahasiswa dibidang penelitian, juga dapat mengurangi beban biaya penelitian mereka dalam penyusunan skripsi.
Bagi saya, sebuah karya akan bermakna kalau dapat dinikmati oleh masyarakat luas. Saya berharap karya saya dapat mejadi bahan renungan, jadi inspirasi, penuntun dan dapat membantu untuk perubahan hidup yang lebih positif.  Oleh karena itulah hampir semua hasil penelitian dan hasil pemikiran saya publikasikan dalam jurnal-jurnal ilmiah, dalam bentuk artikel di media-media massa, dan juga disampaikan pada forum-forum ilmiah serta materi pengabdian pada masyarakat.
    Beberapa Penelitian/karya ilmiah/makalah:
No
|
Nama Judul Penelitian/Karya Ilmiah/Makalah
|
Keterangan
|
1.
|
Uji berbagai pola tanam nilam-kedelai untuk menghindari pengaruh allelopati nilam
|
Peneliti Muda Dikti, 1999.
|
2.
|
Uji berbagai herbisida terhadap gulma dan pengaruhnya pada pertumbuhan dan hasil padi sawah system tebar langsung
|
Jurnal Agroqua ISSN No.0216-8585 Vol.3 No.2 Desember 2005
|
3.
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma dilahan perkebunan sawit
|
Jurnal Agroqua ISSN No.0216-8585 Vol.4 No.1Â Juni 2006
|
4.
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma tanaman karet
|
Jurnal Raflesia ISSN 1411-2434 Vol. 11 No. 1 Januari 2008
|
5.
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma pada pertanaman kedelai di lahan basah
|
Jurnal Raflesia ISSN 1411-2434 Vol. 12 No. 2Â Juli 2008
|
6.
|
Percepatan pembangunan kabupaten Mukomuko untuk lepas dari predikat kabupaten tertinggal
|
Harian Berita Marlborough, 17 – 22 Mei 2006 (berseri)
|
7.
|
Bertanam jarak untuk penyelamatan Negara dari krisis
|
Harian Rakyat Bengkulu, 29 Agustus 2006
|
8.
|
Pemberdayaan masyarakat sekitar hutan
|
Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (BP.DAS) Ketahun, Bengkulu. (Pembengkalan LSM Pendamping Gerhan)
|
9.
|
Meningkatkan Kesejahteraan Petani Padi Sawah
|
Mukomuko Pos, 24 Februari, 2008
|
10.
|
Pemberdayaan masyarakat dalam mewujudkan Gerakan Nasional Rehabilitasi Hutan dan Lahan
|
Mukomuko Pos, 4 Maret 2008
|
11.
|
Gerakan Pemuda dan Fenomena Kekinian
|
Makalah Seminar Kepemudaan, 25 Oktober 2008. KNPI Mukomuko bekerjasama dengan Dinas Diknas Kab. Mukomuko
|
12
|
Menemukan bioherbisida dengan formulasi dan dosis aktif yang efektif mengendalikan gulma padi sawah Echinochloa crus-galli melalui pemanfaatan alelopati
|
Sedang diusulkan untuk mendapat Hibah Bersaing, DP2N Dikti 2009.
|
C. Peningkatan Kualitas Manajemen/Pengelolaan Institusi (perubahan pengelolaan, implementasi kebijakan, dan dukungan institusi)
|
Jelaskan upaya-upaya keterlibatan Saudara dalam pengembangan manajemen pada unit kerja di perguruan tinggi Saudara, dan bagaimana implementasinya! Berikan contoh keterlibatan Saudara!
Saya menjadi Dekan Fakultas Pertanian Unihaz selama dua periode. Periode pertama Dekan Pergantian Antar waktu (2000 – 2002), Periode kedua tahun 2002 -2006. Selama menjadi Dekan banyak perubahan pengelolaan yang saya lakukan. Selama ini kurikulum di Fakultas Pertanian belum berbasis kompetensi telah menjadi berbasis kompetensi. Selama ini hampir tidak ada upaya-upaya pengembangan/memperkaya silabus, selama kepemimpinan saya meminta setiap dosen agar mengembangkan/memperkaya silabus mata kuliah yang mereka asuh setiap tahunnya. Sebelumnya belum ada perhatian dari pimpinan fakultas agar setiap dosen diawal semester membuat Rencana Kegiatan Belajar Mengajar (RKBM), di jaman saya RKBM tersebut menjadi kewajiban. Selain itu kami juga memonitor serta mengevaluasi setiap semester proses balajar mengajar di Fakultas Pertanian Unihaz. Hasil monitoring dan evaluasi dibawa kedalam rapat dosen dan karyawan setiap awal semester untuk perbaikan diwaktu yang akan datang. Saya juga mengirim dosen/pimpinan fakultas/jurusan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan, lokakarya-lokakarya yang berkenaan dengan peningkatan kualitas perguruan tinggi, dosen dan lulusan. Selain itu saya juga pengembangan kerjasama dengan instansi pemerintah, perguruan tinggi lain dan lembaga/perusahaan swasta.Â
Implementasi dari kebijakan perubahan tersebut terlihat perbaikan akan kesungguhan dosen dalam proses belajar mengajar, mulai dari persiapan sampai evaluasi. Terukur keberhasilannya karena instrumentnya telah dibuat. Silabus mata kuliah yang semakin berkembang mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Selain itu terbentuk atmosfir akademik yang lebih baik. Mutu lulusan semakin meningkat. Semua ini sangat bermanfaat bagi kemajuan lembaga.
Upaya-upaya perubahan tersebut tersebut mendapat dukungan dan apresiasi dari mahasiswa, dosen, pimpinan fakultas/jurusan dan rektorat karena bermanfaat bagi kemajuan institusi. Â Dukung pihak rektorat ini terlihat dari alokasi anggaran untuk fakultas pertanian yang semakin meningkat, diberi bantuan untuk mengikuti pelatihan, lokakarya dan seminar-seminar. Kebijakan seperti tersebut berlanjut sampai sekarang.
D. Peningkatan Kualitas Kegiatan Mahasiswa (perubahan pengelolaan, implementasi kebijakan, dan dukungan institusi)
|
Jelaskan upaya-upaya keterlibatan Saudara dalam kegiatan kemahasiswaan dan bagaimana implementasinya! Berikan contoh keterlibatan Saudara!
Saya sangat terobsesi, kiranya lulusan fakultas pertanian Unihaz memiliki jiwa kewirausahaan. Oleh kerena itu ketika saya menjadi Dekan, saya mengusulkan untuk memasukkan mata kuliah kewirausaan dalam kurikulum semua program studi yang ada di Fakultas Pertanian Unihaz yang saya pimpin. Keinginan saya ini didukung oleh Senat Fakultas, karena sangat bermanfaat bagi mahasiswa dan institusi. Selain itu untuk lebih menumbuhkan jiwa kewirausahaan mahasiswa mereka juga perlu latihan kewirausahaan. Mahasiswa saya bagi dalam beberapa kelompok usaha bersama dan dibimbing oleh seorang dosen pembimbing.
Dalam implementasi kebijakannya, mereka dilatih untuk merencanakan, mengelola dan memasarkan hasil usaha bersama dengan bimbingan dosen. Usaha yang dikembangkan mahasiswa adalah pupuk bokasi, pupuk kascing, bibit bunga-bungaan, bibit kelapa sawit, jasa laboratorium, jasa analisis data, ikan hias, ikan konsumsi, akuarium dan pakan ikan. Semua produk itu berlabel Fakultas Pertanian Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu. Kami juga melaksanakan pameran, walau tidak rutin setiap tahun. Selain memamerkan hasil usaha dan karya mahasiswa, kami juga mengundang kelompok tani, penangkar, distributor dan hobies lainnya. Selain itu kami juga mengikuti pameran yang diselenggarakan pemerintah dan instansi lainnya. Upaya ini membuat mahasiswa tumbuh dan berkembang jiwa kewirausahaannya.
Upaya-upaya tersebut diatas mendapat dukungan penuh mahasiswa, dosen, pimpinan fakultas/ jurusan dan rektorat karena sangat bermanfaat. Wujud dukungan Rektor kami diberi bantuan dan pinjaman modal untuk mengembangkan jiwa kewirausaan mahasiswa. Mahasiswa menjadi kreatif, inovatif dan berwawasan. Mahasiswa menjadi betah berlama-lama dikampus dan tersalurkan minat dan bakatnya.
Jelaskan upaya-upaya keterlibatan Saudara dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat dan bagaimana implementasinya! Berikan contoh keterlibatan Saudara!
Beberapa tahun terakhir ini saya merasakan bahwa penyuluhan yang saya laksanakan di masyarakat kurang bermanfaat bagi masyarakat. Apa yang saya sampaikan banyak yang kurang dimengerti. Teknologi yang disuluhkan kurang mendapat tanggapan, padahal teknologi ini sangat bermanfaat bagi kesejahteraan mereka, ini terlihat kurangnya masyarakat yang mau menerapkannya. Menyadari hal ini saya merubah pola penyuluhan saya. Saya lebih menekankan pada bimbingan teknis dari pada ceramah di ruangan. Saya ajak masyarakat untuk mengumpulkan bahan-bahan dan alat-alat yang diperlukan, lalu mereka dituntun cara membuatnya. Cara seperti ini ternyata lebih mudah diterima mayarakat. Terlihat banyak masyarakat atau kelompok masyarakat yang menerapkan teknologi yang saya suluh.
Ketika saya memberikan penyuluhan tentang pemanfaatan sampah rumah tangga menjadi pupuk kompos, saya mendapat  kesulitan karena ibu-ibu rumah tangga membuang sampah baik organik maupun anorganik dalam satu lobang. Bila dimanfaatkan untuk dijadikan pupuk kompos akan sulit memisahkannya. Kita membimbingkan mereka agar membuat dua petakan lobang di tanah ukuran 1 x 1 x 1 m berdekatan. Lalu memberikannya alas plastik. Satu lobang untuk sampah organik, satu lagi untuk sampah anorganik. Ketika sampah organik akan dimanfaatkan untuk dibuat kompos maka kita tinggal mengangkat dan memindahkan pada tempat dimana pupuk kompos di buat. Upaya sederhana ini dapat diterima masyarakat. Kini mereka telah menerapkan cara tersebut. Sedangkan sampah anorganik tinggal diangkat dan dibuang di tempat sampah umum. Selain itu saya berusaha memperbaharui teknologi yang akan disuluhkan pada masyarakat. Seperti dalam pembuatan pupuk organik dari sampah rumah tangga, awalnya bahan organik didekomposisi secara alami, kemudian untuk mempercepat ditambah dengan bakteri EM4, kemudian dengan Mikroorganisme lokal (MOL). Masyarakat juga diajari membuat MOL tersebut dan membuat kemasan pupuk organik tersebut agar mempunyai nilai jual.
Diperkotaan pekarangan rumah sangat sempit, namun pekarangan sempit tersebut bukan berarti kita tidak bisa bercocok tanam. sebenarnya dapat dicari teknologi hemat lahan yaitu dengan bercocok tanam secara vertical atau vertikultur. Selain itu kita juga bisa bercocok tanam dalam polibag atau pot. Namun banyak orang yang tidak menyadari hal tersebut. Maka dicoba dilakukan penyuluhan dengan bimbingan teknis yang intensif di RT. 24 Kandangmas. Komoditi yang ditanam adalah sayur-sayuran seperti cabai, tomat, terong, sawi, bayam, kunyit dan jahe. Mula-mula kita buat tiga contoh di pekarangan rumah warga. Kemudian melalui ketua RT kita minta mengumpulkan masyarakat untuk dilakukan penyuluhan dan bimbingan. Warga kita bawa ke tempat contoh tadi dan kita jelaskan manfaat dan cara membuatnya. Bagi yang tertarik kita bantu cara bercocok tanam vertikultur dan dalam polipag atau pot. Mereka tertarik karena dapat memperindah pekarangan (taman) dan dapat dimanfaatkan menjadi sayuran. Upaya memanfaatkan pekarangan untuk bertanam sayur-sayuran dapat diterima masyarakat terutama bagi ibu-ibu rumah tangga. Ini terbukti banyak warga komplek menerapkan teknologi tersebut.
BAGIAN II
Sebagai anggota komunitas sosial, berikan deskripsi diri Anda sendiri pada aspek-aspek berikut.
F. Karakter pribadi dalam berbagai situasi dan kondisi (kendali diri, kesabaran, ekspresi perasaan, rasionalitas)
|
Jelaskan karakter/kepribadian Saudara (pengendalian diri, kesabaran, empati, rasional) pada berbagai situasi! Berikan contohnya!
Saya merasa memiliki kemampuan pengendalian diri yang baik dalam berbagai situasi dan kondisi yang menekan. Sewaktu saya mendapat pekerjaan dari Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Mukomuko untuk menyusun Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Kabupaten Mukomuko yang waktu pelaksanaannya cuma 25 hari kerja. Dalam proses penyusunannya saya disulitkan dalam memperoleh data-data dari setiap instansi, karena mereka belum memiliki system kearsipan yang baik dan belum memiliki gambaran perencanaan lima tahun kedepan. Selain itu Kepala Satuan Kerja Pemerintah Daerah (SKPD) sering tidak ada ditempat dan sebagian tidak memiliki wawasan rencana kedepan dari SKPD yang dipimpinnya. Maklumlah Kabupaten Mukomuko adalah kabupaten pemekaran dan Kepala SKPD-nya banyak diangkat dari Sumber Daya Lokal. Dalam waktu yang sangat terbatas saya dan tim terpaksa menyusun perencanaan lima tahunan beberapa dinas yang belum siap tersebut. Siang malam kami menyelesaikan dokumen RPJM tersebut, Alhamdulillah dengan kondisi dibawah tekanan seperti itu saya mampu mengendalikan diri. Pekerjaan saya dapat terselesaikan. Beberapa Kepala Dinas dan Kepala Kantor mengucapkan terima kasih kepada kami karena mereka telah diberi wawasan dalam perencanaan yang baik.
Saya juga memiliki kemampuan untuk bersikap sabar yang baik dalam menghadapi berbagai hal yang tidak sesuai dengan harapan dalam berbagai situasi dan kondisi. Ketika saya memperoleh pekerjaan sebagai Tim Penilai Independen pengadaan bibit untuk program Gerakan Nasional Rehabilitas Hutan dan Lahan (Gerhan 2008) di propinsi Bengkulu, saya dihadapkan dengan pengusaha pengada bibit yang tidak bonafide dan konsisten dengan rencana kerjanya. Empat pengusaha pengada bibit tersebut menumpukkan bibit di titik-titik bagi yang tersebar disetiap kabupaten yang ada di Bengkulu menjelang akhir kontrak kerja dipertengahan Desember. Saya bersama rekan-rekan dan mahasiswa terpaksa kerja ekstra menilai bibit di berbagai tempat yang tersebar di sepuluh kabupaten/kota di propinsi Bengkulu dan menyusun laporan dalam waktu yang sangat terbatas. Alhamdulillah berkat kesabaran yang baik tidak terjadi konflik yang menajam dengan para pengusaha tersebut. Padahal kunci pencairan dana mereka pada kami LPI yaitu dana mereka akan cair bila telah dinilai oleh LPI.
Saya juga dapat merasakan berbagai perasaan orang lain dan mengekspresikan dengan baik. Salah seorang mahasiswa bimbingan skripsi saya di deadline oleh keluarganya harus wisuda bulan juni ini. Informasi ini disampaikan kepada saya pada bulan Desember 2008 yang lalu ketika yang bersangkutan konsultasi judul penelitian. Saya dapat merasakan kesulitannya. Orang tuanya hanya petani biasa, tinggal didesa. Dua adik perempuannya tidak melanjutkan kuliah. Satu adik laki-lakinya baru kuliah dan memerlukan biaya banyak karena kuliah di Jawa. Kalau dia bisa diwisuda bulan Juni ini berarti beban biaya orang tuanya dapat berkurang. Oleh karena itu saya anjurkan untuk penelitian yang memerlukan waktu singkat saja yaitu baby corn. Beliau sangat berterima kasih atas solusi yang saya berikan.
Saya merasa cenderung mengutamakan logika dari pada perasaan dalam menghadapi berbagai masalah. Ketika helm saya ‘dipinjam’ tanpa sepengetahuan saya oleh oknum mahasiswa saya sendiri (mungkin dia tidak tahu bahwa helm tersebut helm dosennya) pada suatu kegiatan kunjungan lapangan bimbingan dosen lain. Saya sempat kaget ketika mau pulang helm saya hilang. Saya lapor pada ketua jurusan dan satpam bahwa helm saya hilang dan saya mau pulang. Kebetulan saya tahu bahwa ada kunjungan lapangan mahasiswa hari itu dari bimbingan dosen lain. Saya minta dosen pembimbing tersebut untuk menyelidiki dan menanyakan ada tidak helm dengan ciri-ciri seperti ini dan itu dibawa mahasiswa, melalui sms. Ternyata ada. Saya minta segera menghadap saya besoknya dan mengembalikan helm saya. Besoknya mahasiswa yang bersangkutan menghadap saya, dan mengembalikan helm saya. Alasannya mengambil helm karena ada teman yang diboncengnya sedangkan helm cuma ada satu. Mau pulang ke rumah mengambil helm cadangan tidak memungkinkan lagi. Dia tidak tahu bahwa helm tersebut adalah helm saya.  Saya tidak marah-marah apa lagi sampai membentak. Saya menasehati mahasiswa tersebut, bahwa cara seperti itu merugikan orang lain. Saya katakan bahwa saya sampai tiga jam tidak bisa pulang gara-gara tidak memiliki helm. Mau membeli yang baru tidak memiliki uang. Mementingkan kepentingan pribadi (mencari selamat sendiri) dengan menzalimi orang lain itu perbuatan tidak baik. Saya sentuh perasaan bersalahnya, agar dia tidak mengulangi perbuatan tersebut pada siapapun. Dengan perasaan bersalah, menyesal mahasiswa tersebut memohon maaf. Tidak ada perasaan dendam dan keinginan untuk menzalimi mahasiswa tersebut. Akhir semester mahasiswa tersebut malah mendapat nilai A dari mata kuliah yang saya asuh, karena dia memang mampu. Tidak ada pengurangan nilai gara-gara mengambil helm saya.
G. Etos kerja (semangat, target kerja, disiplin, ketangguhan)
|
Jelaskan etos kerja (semangat, target kerja, disiplin, dan ketangguhan) dan bagaimana cara Saudara menghadapi masalah! Berikan contohnya!
Saya merasa memiliki semangat kerja yang tinggi dalam berbagai situasi dan kondisi. Selama saya menjadi Dekan hampir tidak satupun pekerjaan yang terbengkalai. Tugas-tugas sebagai Dekan sekaligus sebagai dosen yang memiliki tugas mengajar, membimbing, meneliti dan pengabdian pada masyarakat, ditambah lagi dengan proyek-proyek yang saya peroleh dari instansi pemerintah saya kerjakan dan saya lalui tanpa komplain dari pihak rektorat, bawahan, mitra kerja dan mahasiswa. Itu semua karena saya memiliki semangat kerja yang tinggi.
Dalam bekerja saya selalu menetapkan target kerja yang jelas untuk dicapai dan menetapkan rentang waktu untuk mencapainya. Sebagai dosen, sebelum mengajar saya membagi materi perkuliahan dalam beberapa kali pertemuan. Pembagian materi pelajaran ini saya sampaikan pada mahasiswa untuk disepakati.  Dalam pelaksanaannya, perkuliahan sesuai dengan jadwal. Materi yang disampaikan sesuai dengan pembagian waktu pertemuannya. Hampir tidak pernah saya melewati waktu yang telah disepakati. Itu karena saya memiliki target-target kerja.
Sebagai dosen saya memiliki disiplin yang tinggi. Saya selalu patuh dan taat pada aturan dan tata tertib dalam bekerja pada berbagai situasi dan kondisi. Saya hadir mengajar tepat waktu dan selesai mengajar tepat waktu. Praktikum dilaksanakan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati. Ketika Universitas banyak kegiatan dalam rangka dies natalis. Walaupun kegiatan itu menarik untuk ditonton saya tetap mengajar sesuai jadwal.
Saya juga memiliki ketangguhan yang tinggi. Saya tidak mudah menyerah dalam mencapai target kerja yang telah ditetapkan, sekalipun menghadapi banyak rintangan. Pada tahun 2008 saya memperoleh pekerjaan pengawasan dan penilaian bibit Gerakan Nasional Rehabilitas Hutan dan Lahan (Gerhan) dari Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (BP.DAS) Ketahun Bengkulu. Menilai 750,000 bibit penghijauan lingkungan. Masa kontrak selama 35 hari dan berakhir 14 Desember 2008. Penilaian bibit di titik bagi (tempat penampungan sementara) tergantung kesiapan pengada bibit. Pengada bibit siapnya tanggal 11 Desember. Saya hanya memiliki waktu 4 hari untuk menilai bibit yang begitu banyak dan tersebar dalam 10 kabupaten dan kota se Propinsi Bengkulu. Laporan Akhir harus sudah masuk tanggal 14 Desember tsb. Alhamdulillah, dengan kepemimpinan saya yang baik dan ketangguhan kerja yang tinggi, pekerjaan tersebut dapat diselesaikan tepat pada waktunya, meskipun saya dan tim penilai bekerja siang dan malam untuk menyelesaikan tugas tersebut.
H. Integritas Diri (kejujuran, keteguhan pada prinsip, konsistensi, tanggung jawab dan keteladanan)
|
Jelaskan dan beri contoh integritas Saudara dalam kaitannya dengan kejujuran, keteguhan prinsip, konsistensi, tanggung jawab, dan keteladanan yang dapat ditunjukkan di lingkungan Saudara! Berikan contohnya!
Saya merasa memiliki kejujuran yang tinggi. Saya tidak pernah melakukan kecurangan, kebohongan, penipuan dan perbuatan tercela lainnya. Saya tidak pernah mengambil hak yang bukan hak saya, tidak pernah menjual nilai, mengambil upah membuat skripsi mahasiswa, tidak pernah menipu data penelitian, tidak pernah melakukan plagiat, tidak pernah memiliki skandal dengan mahasiswi, dosen dan karyawati, tidak pernah membuat malu institusi Unihaz.
Saya juga memiliki keteguhan pada prinsip. Saya memiliki keyakinan yang kuat mengenai sesuatu dan tidak mudah dipengaruhi oleh orang lain untuk berubah. Ketika saya menjadi Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Mukomuko Tahun 2007. Salah satu tugas saya adalah menegakkan hukum dibidang kehutanan dan perkebunan. Saya melihat kenyataan bahwa Perusahan Besar Perkebunan PT. Agromuko di salah satu estatenya (Sei Betung Estate), telah melebihi HGUnya yaitu 1250 ha. Lahan diluar HGU tersebut masuk dalam Hutan Produksi Terbatas (HPT), hutan yang tidak diperbolehkan untuk perkebunan kecuali izin Menteri Kehutanan. Saya permasalahkan PT. Agromuko. Saya lapor pada Bupati sebagai atasan saya. Awalnya beliau menyetujui rencana penegakan hukum saya. Saya ekspos di media massa (Koran dan TV lokal), saya sampaikan data-data pada LSM-LSM pencinta lingkungan, pihak Kejari dan Kepolisian. Saya dibujuk, dirayu dan ditekan oleh berbagai pihak. Setelah beberapa minggu saya dipanggil dan dimarahi Bupati. Saya dikatakan merusak tatanan yang sudah ada. Namun saya tetap berjuang, sampai saya dimutasi menjadi staf ahli bupati bidang pembangunan. Saya mendapat apresiasi dari bawahan saya dan rekan-rekan pencinta lingkungan dan menyayangkan sikap bupati yang memutasikan saya.
Saya merasa memiliki konsistensi yang tinggi. Saya merasa memiliki kemampuan untuk memelihara kesesuaian antara kata dan perbuatan dalam berbagai situasi dan kondisi. Selama saya menjadi dosen, atau pejabat di fakultas, saya belum pernah di klaim mahasiswa, dosen, karyawan  dan atasan karena tidak sesuai antara kata dan perbuatan. Bagi saya lain dimulut lain pula yang dikerjakan adalah perbuatan tercela dan tidak boleh dijadikan pemimpin karena tidak amanah. Saya selalu menegakkan aturan main yang sudah disepakati, konsisten menegakkan peraturan-peraturan dan norma-norma yang berlaku dimanapun saya berada.
Saya memiliki rasa tanggung jawab yang cukup tinggi. Saya taat menunaikan tugas dan kewajiban yang menjadi beban dan pekerjaan saya, serta mampu menjaga nama baik pribadi dan institusi. Selama saya menjadi dosen saya belum pernah mendapat surat peringatan karena meninggalkan tugas. Saya juga tidak pernah di klaim mahasiswa karena terlambat bimbingan skripsinya. Saya tidak pernah melanggar kode etik dosen dan saya tidak pernah  tidak sungguh-sungguh atas apa yang menjadi kewajiban dan tanggungjawab saya. Saya merasa puas bila beban pekerjaan itu dapat diselesaikan dengan sempurna dan tepat waktu.
Saya juga memiliki keteladanan artinya mampu menjadi contoh yang baik dalam bersikap dan berprilaku bagi orang-orang disekitar saya. Saya mampu menjadi sumber inspirasi, tempat bertanya dan meminta nasehat bagi banyak orang di dalam dan diluar kampus. Saya menjadi dekan dua priode. Saat pemilihan dekan baik priode pertama maupun periode kedua, saya tidak memiliki competitor alias calon tunggal. Saya ditawari oleh teman-teman untuk maju. Demikian juga pada periode kedua. Saya ditanya apakah masih bersedia lagi menjadi dekan? Saya kembali menjadi dekan tanpa pesaing. Ketika saya tidak boleh mencalon lagi pada priode ke tiga karena statuta, tercatat ada tiga calon dekan yang berkompetisi. Ini menunjukkan bahwa saya memiliki kewibawaan, dicintai dan disegani karena sikap dan prilaku saya dapat diteladani.
I. Keterbukaan terhadap kritik, saran, dan pendapat orang lain (penyikapan, penerimaan)
|
Bagaimana Saudara menyikapi kritik, saran dan pendapat orang lain? Berikan contohnya!
Ketika kritik, saran dan pendapat disampaikan pada saya, saya mampu menyikapi dan menghadapi kritik, saran dan pendapat tersebut dengan baik dan sopan. Saya tidak pernah menjadi marah, meskipun cara mereka menyampaikan kritik tersebut kadang-kadang sangat menyakitkan.  Saya sangat berterima kasih sekali pada setiap orang yang bersedia member kritik, saran dan pendapatnya.  Kritik tersebut saya anggap sebagai masukan untuk intospeksi diri untuk mengarah ke hal yang lebih baik. Tidak ada manusia yang sempurna. Meskipun kita sudah berbuat lebih baik, lebih hati-hati, ada saja yang alpa, tidak terpikirkan dan diluar kemampuan kita. Demikian juga dengan saran dan pendapat yang disampaikan, saya tidak melihat siapa yang menyampaikan tetapi apa yang disampaikannya.
Cara mengkritik yang pedas saya anggap bahwa yang bersangkutan masih dalam tahap belajar dalam menyampaikan pendapat. Tidak ada dendam atau ingin membalas dengan mencari-cari kelemahan. Saya malah berterima kasih atas kritik, saran dan pendapat yang disampaikan kepada saya.  Dalam menanggapi kritik, biasanya saya akan mendengar kritikan yang dilontarkan pada saya. Saya akan melihatnya secara obyektif kebenaran kritik tersebut. Bila saya tidak yakin dengan kritik tersebut saya akan mencari pendapat orang lain agar saya lebih yakin dengan obyektivitas isi kritikan. Bila kritik, saran dan pendapat tersebut memberi kearah yang lebih baik atau bersifat membangun, maka saya akan menerima dan melaksanakannya.
J. Peran sosial (kemampuan kerja sama, kemampuan komunikasi)
|
Bagaimana kemampuan Saudara dalam menjalin kerjasama dan berkomunikasi dengan berbagai pihak (teman sejawat, staf administrasi, atasan, mahasiswa, dan masyarakat)? Berikan contohnya!
Kemampuan kerjasama saya cukup baik. Saya mampu bekerjasama dalam satu tim kerja, serta mampu menempatkan diri dengan baik sebagai anggota tim kerja. Teman-teman dosen, karyawan dan mahasiswa yang ikut dalam satu tim dimana saya sebagai pemimpin/anggota kegiatan merasa puas dengan dengan saya. Tidak ada complain. Pembagian tugasnya jelas, hak dan wewenangnya jelas, sistematik, adil, termasuk dalam pembagian keuntungannya. Mereka merasa dihargai, pendapat mereka didengar dan dipertimbangkan, tidak ada sekat atasan dan bawahan. Saya bisa bercengkrama dengan mereka. Ketika saya mendapat pekerjaan baru lagi, tidak ada yang menolak ketika saya ajak kembali.Â
Kemampuan komunikasi saya juga baik. Saya mampu menyampaikan pendapat saya tanpa orang lain merasa tersinggung. Saya mampu menyampaikan gagasan, pendapat, pesan, pemahaman dengan baik. Orang lain bisa memahami gagasan, pendapat, pesan dan pemahaman yang saya sampaikan dengan baik. Saya mampu menghargai dan meyakinkan orang lain. Banyak pekerjaan yang dipercayakan kepada saya yang diberikan oleh pemerintah daerah, seperti penyusunan dokumen RPJM, RKPD, Starda PDT, RAD PDT, Survey Investigasi Design (SID), LPI, Renstra dan lain-lain. Ini menunjukkan kemampuan komunikasi saya yang baik. Selain itu saya sering diminta sebagai pemberi kata sambutan baik dipesta-pesta perkawinan, musibah kematian, sunatan dan sebagainya. Saya juga dapat memahami dengan baik gagasan dan pesan yang disampaikan kepada saya.
K. Orisinalitas (kreativitas dan inovasi)
|
Jelaskan kemampuan Saudara dalam menemukan dan menerjemahkan ide-ide baru untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas dalam berbagai aspek pekerjaan Saudara! Berikan contohnya!
Saya merasa memiliki kreativitas yang baik. Saya cukup mampu melihat berbagai peluang untuk perubahan dan perbaikan dalam berbagai aspek, sehingga memiliki beragam ide baru yang unik dan khas. Penelitian S2 saya mengenai analisis energy pada berbagai paket teknologi padi sawah. Pada waktu itu (1992) belum ada yang meneliti tentang analisis energy seperti tersebut. Saya ingin menemukan cara bercocok tanam padi sawah yang hemat energy dan secara ekonomi menguntungkan. Usaha penghematan energy harus sudah dilaksanakan tidak terkecuali dibidang pertanian.
Saya memiliki kemampuan inovasi yang cukup baik. Saya cukup mampu menerjemahkan dan mengimplementasikan gagasan dan ide baru. Ketika mulai diperkenalkan Kurikulum Berbasis Kompetensi, saya mulai mempelajarinya dan mengirim Pembantu Dekan I dan Ketua-ketua jurusan untuk mengikuti seminar dan lokakarya berkenaan dengan kurikulum tersebut. Setelah kami memiliki persamaan persepsi tentang kurikulum tersebut maka kami bawa ke rapat dosen untuk diminta tanggapannya. Kemudian kami bawa ke rapat senat fakultas untuk diminta tanggapan dan persetujuan. Akhirnya sejak tahun 2005 kurikulum berbasis kompetensi mulai diterapkan di Fakultas Pertanian Unihaz.
Deskripsi diri ini saya buat dengan sesungguhnya dan jika diperlukan saya bersedia untuk menyampaikan bukti-bukti terkait.
                                                                           Â
|
|
Bengkulu,   Juni 2009
Dosen Yang Diusulkan
 Ir. Risvan Anwar, M.Si
(—————————––)
 NIP. 131 885 596
|
Mengesahkan,
Dekan Fakultas Pertanian
  Eka Suzanna, SP, M.Si
(——————————–)
NIP. 132 093 249
|
|
Mengetahui,
Ketua Jurusan Agronomi
     Ir. Prihanani, M.Si
(——————————–)
     NIP.131 990 777
|
                                                                           Â
|
|
LAMPIRAN DISKRIPSI DIRI:
CURRICULUM VITAE
|
|
CURRICULUM VITAE
IDENTITAS DIRI
Nama                                        : Ir. Risvan Anwar, M.Si
Nomor Peserta                         : 091137411540008
NIP/NIKÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â :Â 131 885 596Â Â Â Â Â Â Â Â Â
Jenis Kelamin                           : □√ Laki-laki            □ Perempuan
Tempat dan Tanggal Lahir        : Padang, 7 Maret 1965
Status Perkawinan                    : □√ Kawin   □ Belum Kawin      □ Duda/Janda
Agama                                       : Islam        Â
Golongan / Pangkat                 : IV a / Pembina      Â
Jabatan Fungsional Akademik  : Lektor Kepala       Â
Perguruan Tinggi                      : Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
Alamat                                       : Jl. Jenderal Ahmad Yani No. 01 Bengkulu
                   Telp./Faks.            : (0736) 344918; 20956
Alamat Rumah                         : Kandang Mas Mulya Blok A No. 154 RT. 24/RW.06 Kampung
                                                   Melayu Bengkulu   38216
                   Telp./Faks.            : HP. 0811732111
E-mail                                        : Tidak Ada
RIWAYAT PENDIDIKAN PERGURUAN TINGGI
Tahun
Lulus
|
Jenjang
|
Perguruan Tinggi
|
Jurusan/
Bidang Studi
|
|
1989
|
S1
|
Fak. Pertanian Univ. Bengkulu
|
Budidaya Pertanian/ Budidaya Pertanian
|
|
1994
|
S2
|
IPB, Bogor
|
Agronomi/ Ekologi Tanaman
|
|
|
|
|
|
|
PELATIHAN PROFESIONAL
Tahun
|
Pelatihan
|
Penyelenggara
|
1985
|
Basic Training (Kepemimpinan)
|
HMI Cab. Bengkulu
|
1886
|
Intremediat Training (Kepemimpinan)
|
HMI Cab. Palembang
|
1988
|
Penataran Kewaspadaan Nasional
|
Kopkamtib dan Lemhanas
|
1994
|
Pendidikan Kader Tk. Nasional (Kepemimpinan Pemuda)
|
DPP Mapancas
|
1995
|
Penataran P4 Tk. Nasional
|
BP-7 Pusat
|
1995
|
Developing an Enterprise Culture in Higher Agric. Educ.
|
IPB, British Council, Royal Agric. College
|
1996
|
Latihan Kader Tingkat Utama (Kepemimpinan Pemuda)
|
DPP. AMPI
|
1998
|
Pemantapan Wawasan Kebangsaan
|
Menpora
|
2000
|
Achievement Motivation Training
|
Kopertis Wil. II
|
2009
|
Sosialisasi Sertifikasi Dosen PTS di lingkungan Kopertis Wil II
|
Kopertis Wil. II
|
2009
|
Metodologi Penelitian Dosen
|
Kopertis Wil. II
|
PENGALAMAN JABATAN
Jabatan
|
Institusi
|
Tahun … s.d. …
|
Ass. Ahli Madya
(Fungsional)
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
1-10-1991 sd
31-8-1994
|
Asisten Ahli
(Fungsional)
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
1-9-1994 sd
31-3-1997
|
Lektor Muda
(Fungsional)
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
1-4-1997 sd
31-12-2000
|
Lektor Â
(Fungsional)
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
1-1-2001 sd
31-1-2004
|
Lektor Kepala
(Fungsional)
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
01-02-2004 sd
Sekarang
|
Pembantu Dekan I Fak. Pertanian Unihaz
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
1997sd 2000
|
Dekan Fak. Pertanian Unihaz
|
Fakultas Pertanian Univ. Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu
|
2000 sd 2006Â Â Â Â Â Â Â (dua periode)
|
Kabid. Â Konservasi
Rehab & Pengusahaan
hutan Hutbun Mukomuko
|
Kabupaten Mukomuko
|
04-12-2006
sd
7/2/2007
|
Kabid. Â Bina Program
Bappeda Mukomuko
|
Kabupaten Mukomuko
|
07-02-2007 sd
11/4/2007
|
Kepala Dinas
Hutbun Mukomuko
|
Kabupaten Mukomuko
|
12-04-07 sd
3/2/2008
|
Staf Ahli Bupati
Mukomuko
Bidang Pembangunan
|
Kabupaten Mukomuko
|
4/2/2008
sd
1/7/2008
|
PENGALAMAN MENGAJAR
Mata Kuliah
|
Jenjang
|
Institusi/Jurusan/Program
|
Tahun … s.d. …
|
Pengelolaan Gulma
|
S1
|
Fak. Pertanian Unihaz/ Agronomi/ Agronomi
|
1990-Sekarang
|
Klimatologi Dasar
|
S1
|
Fakultas Pertanian Unihaz/ Agronomi dan Budidaya Perairan
|
1990-Sekarang
|
Penulisan/Metode Ilmiah
|
S1
|
Fakultas Pertanian Unihaz/ Agronomi dan Budidaya Perairan
|
1990-Sekarang
|
IBTK Tahunan II
|
S1
|
Fak. Pertanian Unihaz/ Agronomi/ Agronomi
|
2008- Sekarang
|
Pengantar Ilmu Pertanian
|
S1
|
Fak. Pertanian Unihaz/ Agronomi/ Agronomi
|
2008- Sekarang
|
PENGALAMAN MEMBIMBING MAHASISWA
Tahun
|
Pembimbingan/Pembinaan
|
1994-2000
|
Pembimbing Akademik
|
1994-2009
|
Pembimbing Praktek Kerja Lapang
|
1994-2009
|
Pembimbing Skripsi
|
1994-2000
|
Pembimbing Lapangan Kuliah Kerj Nyata
|
1994-2009
|
Pembimbing Seminar Akademik
|
PENGALAMAN PENELITIAN
Tahun
|
Judul Penelitian
|
Jabatan
|
Sumber Dana
|
1995
|
Studi allelopi tanaman nilam (Pogostemon cablin, Benth) terhadap pertumbuhan dan hasil tanaman jagung dan kedelai
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
1996
|
Pengaruh allelopati ekstrak danun nilam (Pogostemon cablin, Benth) terhadap pertumbuhan dan hasil kacang tanah dan kacang hijau
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
1997
|
Pengaruh daun nilam (Pogostemon cablin, Benth) terhadap pertumbuhan dan hasil cabe dan terong
|
Ketua
|
Mandiri
|
1998
|
Pengaruh ekstrak daun nilam (Pogostemon cablin, Benth) terhadap pertumbuhan dan hasil tanaman sawit dan tomat
|
Ketua
|
Mandiri
|
1999
|
Uji berbagai pola tanam nilam-kedelai untuk menghindari pengaruh allelopati nilam
|
Ketua
|
Peneliti Muda Dikti
|
2000
|
Uji interaksi tanaman kangkung (I. replans C. Doir) terhadap gulma Cleome rutidospermae DC. dan Cyanotis axilaris L.
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
2001
|
Pengaruh ekstrak akar tuba terhadap mortalitas hama ulat grayak (spodoptera litura) pada tanaman kedelai
|
Ketua
|
Mandiri
|
2001
|
Pengaruh Residu Herbisida Paraquat + Diuron terhadap Pertumbuhan dan Hasil Baby Corn
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
2002
|
Pengaruh pengolahan tanah dan konsentrasi atonik terhadap pertumbuhan dan stek nilam (Pogostemon cablin Benth)
|
Ketua
|
Mandiri
|
2003
|
Pengaruh cara pengolahan tanah dan pengendalian gulma terhadap pertumbuhan dan hasil kedelai (Glycine max L. Merryl)
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
2004
|
Pengaruh tingkat kekeruhan air pembawa terhadap efektifitas herbisida glyphosate pada alang-alang (I. cylindrica  L.)
|
Ketua
|
Mandiri
|
2005
|
Uji berbagai herbisida terhadap gulma dan pengaruhnya pada pertumbuhan dan hasil padi sawah system tebar langsung
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
2006
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma dilahan perkebunan sawit
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
2007
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma tanaman karet
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
2008
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma pada pertanaman kedelai di lahan basah
|
Ketua
|
LPPM Unihaz
|
KARYA TULIS ILMIAH
A. Buku/Bab/Jurnal
Tahun
|
Judul
|
Penerbit/Jurnal
|
2002
|
Pengaruh Residu Herbisida Paraquat + Diuron terhadap Pertumbuhan dan Hasil Baby Corn
|
Jurnal Akta Agrosia ISSN: 1410-3354Â Vol. 5 N0.1 Jan-Juni 2002
|
2004
|
Pengaruh konsentrasi urine sapi terhadap pertumbuhan berbagai jenis stek nilam (Pogostemon cablin Benth)
|
Jurnal Agrogua vol.2 No. 01 Juni 2004
|
2005
|
Pengaruh macam mulsa dan jarak tanam terhadap pertumbuhan dan produksi kubis (Brasica oleracea, L)
|
Jurnal Agroqua ISSN No.0216-8585 Vol.3 No.2 Desember 2005.
|
2005
|
Uji berbagai herbisida terhadap gulma dan pengaruhnya pada pertumbuhan dan hasil padi sawah sistem tebar langsung
|
Jurnal Agroqua ISSN No.0216-8585 Vol.3 No.2 Desember 2005.
|
2006
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma dilahan perkebunan sawit
|
Jurnal Agroqua ISSN No.0216-8585 Vol.4 No.1Â Juni 2006.
|
2008
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma tanaman karet
|
Jurnal Raflesia ISSN 1411-2434 Vol. 11 No. 1 Januari 2008.
|
2008
|
Uji berbagai herbisida dalam pengendalian gulma pada pertanaman kedelai di lahan basah
|
Jurnal Raflesia ISSN 1411-2434 Vol. 12 No. 2Â Juli 2008
|
17 – 22 Mei 2006 (berseri)
|
Percepatan pembangunan kabupaten Mukomuko untuk lepas dari predikat kabupaten tertinggal
|
Harian Berita Marlborough, 17 – 22 Mei 2006 (berseri)
|
29 Agustus 2006
|
Bertanam jarak untuk penyelamatan Negara dari krisis
|
Harian Rakyat Bengkulu, 29 Agustus 2006
|
2006
|
Pemberdayaan masyarakat sekitar hutan
|
Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai (BP.DAS) Ketahun, Bengkulu. (Pembengkalan LSM Pendamping Gerhan)
|
24 Februari, 2008
|
Meningkatkan Kesejahteraan Petani Padi Sawah
|
Mukomuko Pos, 24 Februari, 2008
|
4 Maret 2008
|
Pemberdayaan masyarakat dalam mewujudkan Gerakan Nasional Rehabilitasi Hutan dan Lahan
|
Mukomuko Pos, 4 Maret 2008
|
B. Makalah/Poster
Tahun
|
Judul
|
Penyelenggara
|
|
|
|
|
|
|
C. Penyunting/Editor/Reviewer/Resensi
Tahun
|
Judul
|
Penerbit/Jurnal
|
|
|
|
|
|
|
PESERTA KONFERENSI/SEMINAR/LOKAKARYA/SIMPOSIUM
Tahun
|
Judul Kegiatan
|
Penyelenggara
|
2006
|
Seminar dan Lokakarya Nasional Sekolah Unggul
|
Unihaz kerjasama dengan Yayasan Damandiri
|
2009
|
Seminar Nasional Penanggulangan Terorisme (Cetak biru Komunitas Sosial Budaya ASEAN)
|
Dirjen Kerjasama ASEAN Deplu
|
|
|
|
KEGIATAN PROFESIONAL/PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Tahun
|
Kegiatan
|
2005
|
Penyusunan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kab. Mukomuko
|
2006
|
Penyusunan RKPD Kab. Mukomuko.
|
2006
|
Penyusunan Strada PDT Kabupaten Mukomuko.
|
2006
|
Penyusunan Rencana Aksi Daerah PDTÂ Kab. Mukomuko.
|
2006
|
Survey Investigasi Design. Dinas Kehutanan dan Perkebunan Mukomuko.
|
2006
|
Penilai Independen Bibit Gerhan. BP. DAS Ketahun Bengkulu.
|
2006
|
Penilai Kinerja Gerhan. BP. DAS Ketahun Bengkulu.
|
2007
|
Penyuluhan dan Bimbingan Bercocok tanam cabai system mulsa plastic. Desa Pekik Nyaring.
|
2007
|
Bercocok tanam palawija dalam pot. Desa Pekik Nyaring
|
2008
|
Bercocok tanam palawija dalam pot. Kandang Mas Kampung Melayu.
|
2008
|
Pembuatan pupuk kompos dari sampah rumah tangga. Kandang Mas Kampung Melayu
|
2008
|
Penilai Independen Bibit Gerhan. BP. DAS. Ketahun Bengkulu
|
2009
|
Pembuatan pupuk kompos organic. Desa Pekik Nyaring
|
PENGHARGAAN/PIAGAM
Tahun
|
Bentuk Penghargaan
|
Pemberi
|
|
|
|
|
|
|
ORGANISASI PROFESI/ILMIAH
Tahun
|
Organisasi
|
Jabatan
|
1994
|
Himpunan Ilmu Gulma Indonesia (HIGI)
|
Anggota
|
|
|
|
Saya menyatakan bahwa semua keterangan dalam Curriculum Vitae ini adalah benar dan apabila terdapat kesalahan, saya bersedia mempertanggungjawabkannya.
Bengkulu,   Juni 2009
Mengetahui                                                                 Dosen Ybs
Ketua Jurusan Agronomi                                           Â
   Ir. Prihanani, M.Si                                                   Ir. Risvan Anwar, M.Si
(………………………………..)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â (…………………………………..)
 NIP. 131 990 777                                          NIP. 131 885 596